A Uber anunciou uma reestruturação interna que resultará na demissão de 23% dos profissionais que atuam nas áreas de Recursos Humanos, recrutamento e cultura organizacional da empresa. A medida faz parte de um plano de reorganização administrativa adotado pela companhia para reduzir níveis de gestão e tornar suas operações mais eficientes.
Embora o percentual pareça elevado, os cortes atingem setores específicos e representam cerca de 1% do total de funcionários da empresa em todo o mundo. Atualmente, a Uber possui aproximadamente 35 mil colaboradores globais.
Segundo informações divulgadas pela empresa, a decisão não está relacionada à substituição de trabalhadores por inteligência artificial. A direção afirma que o objetivo é simplificar processos internos e acelerar tomadas de decisão dentro da organização.
A medida ocorre em um momento em que diversas gigantes da tecnologia vêm promovendo ajustes em suas estruturas corporativas para reduzir custos e aumentar a produtividade. Nos últimos anos, empresas do setor realizaram milhares de demissões em diferentes países como parte de estratégias de reorganização.
Até o momento, a Uber não informou se funcionários no Brasil serão impactados diretamente pelos desligamentos. O país segue sendo um dos principais mercados da plataforma, que mantém operações robustas e investimentos em tecnologia.
A decisão reacende o debate sobre os rumos do mercado de trabalho no setor de tecnologia, onde reestruturações e cortes de pessoal têm se tornado cada vez mais frequentes mesmo entre empresas que continuam registrando crescimento em suas operações
